收縮 展開

QQ在線客服

  • 400 - 0018076
  • 客服001
  • 客服001
  • 西安卖屄视频,妈妈是AV女星,做爱时阴茎变软了
  • 西安卖屄视频
    燃财经(ID:rancaijing)原创 编辑 | 魏佳 作为公司福利的一部分,年底团建的质量往往是评价公司当年效益的重要指标。一年的辛苦忙碌过后,很多员工盼望着能借团建外出放风减压,然而在今年,由于整体环境的影响,很多公司的账面都不太好看,KPI无法按期完成,部分公司的团建直接取消。 程俊 | 某互联网金融机构员工 但没了年终奖让我难以接受。我们公司的年终奖算比较高的,入职时,公司承诺了三个月年终奖,还有些额外的项目奖励,所以我当时在工资上做了妥协。入职几年,公司也确实按约定发了年底奖金。谁知道今年说取消就取消,这么算下来,我今年工资降了好多。 我自己对福利其实不是太看重,更关注能拿到手的工资,福利是一些锦上添花、细枝末节的东西。如果能给员工比较全面的福利,会让人觉得这个公司有人情味,有温情,如果不给,工资给得足也可以。但如果都没有,升职加薪的通道也受阻的话,同事们私下里还是有很大怨气的,有的就直接离职了。 对我个人来说,更希望可以升职加薪,如果现在的公司给不到,我会寻求外部机会。很多人在说,要考虑你35岁的时候在哪里,如果不能在35岁之前成为一个部门负责人的话,未来的发展还是挺困难,所以我更在意这方面的提升。 互联网金融行业从去年开始就接连爆雷,今年315期间,我们也是做足了准备。但是行情到了下半年逐渐变坏,公司为了保存实力,第一个动刀子的一定是我们这种锦上添花的部门。 但公司的年终奖我不是特别满意:我们公司是根据绩效,最多四、五个月,少了是两个月,也有没有的。团建我也不是特别满意,我们是整个公司每人每年一次1000元经费,时间1天,只要去外地就会超支,其他钱需要自己垫付。 但如果真的没了班车、一日三餐这些福利,也不至于选择离职,因为离职肯定还是跟工作有关系。其实公司在女生节带你做美甲按摩、还有一分钱扫码喝下午茶等福利,本来也没什么实际用处,只是在公司里显得比较热闹、有人气。 我在一家国内的电子烟公司做设计,我们公司是去年底成立的,算是非头部的创业公司。 对于一家成立不久的创业公司,尤其是电子烟这样一个听起来像是黄赌毒的行业,我觉得福利是一个伪命题。首先,五险一金肯定是按最低标准缴纳的,其次,去国外团建玩耍肯定是不可能的,最重要的是,逢年过节发礼品的时候,每次都是电子烟,而且是自家产的。 创业公司人不多,我觉得有点像游击队。所以也就没有那么多规范,福利制度不是很完善。 因为有这样一张大饼在眼前,所以所有员工都很卖力,尤其我是做设计的,加班就太正常了。当然,加班工资这些所谓的福利,那是必然没有的。 我觉得这就是所谓的“假福利”吧。一套电子烟卖两百多,送你十套换算过来也是两千多块,听起来也不少,但谁用得着那么多?给你那么多货,你根本用不着,拿来送人也送不完,只能在朋友圈问问有没有人要,我觉得自己成了做微商的。 真福利逐年缩水、假福利越夸越大,让员工觉得心寒 我在一家教育公司的线下事业部做英语老师,今年已经是第三年,我们整体的福利没办法和那些大互联网公司和金融公司比,但是日常细微之处的一些小福利却对我们的工作有很大帮助。 量的减少是最直接的,质的变差也有目共睹,以前晚上经常会有必胜客披萨、肯德基汉堡、海底捞小火锅等“大餐”,现在都是一些烧饼、黄焖鸡之类的,水果也感觉不新鲜。 最惨的还是年终奖,公司在年终奖的设置上经常出尔反尔,去年在全校的年中大会上校长曾放话,我们许多老师都合并了班,工资会受到“一点”影响,为了激励大家,年底拿出个人全年课时费的20%作为年终奖发放,当时大家都很开心,没想到最后全校业绩不及预期,年终奖阳光普照每人2000元,连课时费的3%都不到,还附加了各种限制条件,绩效需要达到一定等级,带的班和学生数也有要求,很多人都没拿到。 *题图及文中图片来源于Pexels。文中受访者均为化名。
    妈妈是AV女星
    做爱时阴茎变软了
网站地图