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    但在2019年,这些福利正在悄悄缩水。 在可有可无的团建之外,更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”,如体检取消、节日礼品掉档、商业保险停上等。 既要控制成本,又不能完全砍掉员工福利,很多公司开始“耍小聪明”,如增加福利获取条件,将以前全员享有的福利变成只有30%的人可以享受,再比如送一些“用不到”的福利,既去了库存又节省了开支,还有的先提高福利,再心安理得地把人裁掉。 年终奖没了,出国团建变成在公司抓娃娃 我们本来是一年两次团建,一次国外游,一次北京周边。去年也是这时候,我们为了不浪费指标,“突击”出去玩了一趟。到了今年,领导完全没有出去的意思,我们旁敲侧击看领导态度,她只说今年忙。 还记得2017年年会,因为是公司整年庆,还特地请了一个小有名气的女演员。今年团建取消了,年会在公司办,年会的主题活动是抓娃娃,真的很想翻白眼。 辛辛苦苦一年,年终奖都盘算好怎么花了,最后却留下一肚子委屈。 全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受 对我个人来说,更希望可以升职加薪,如果现在的公司给不到,我会寻求外部机会。很多人在说,要考虑你35岁的时候在哪里,如果不能在35岁之前成为一个部门负责人的话,未来的发展还是挺困难,所以我更在意这方面的提升。 宋笑笑 | 互联网金融公司公关 过了几天我们被通知要叫去轮流谈话,私下里几个要好的同事已经开始互相推简历了,并且挨个请了年假。别的部门一看我们轮流请年假,也差不多知道了我们发生了什么事,人人自危。原本的出国团建变成了放年假,我这几年忙得不知年假为何物,突然有了7天年假,却不知道该去做什么。 集体照、女生节活动没了,但幸好一日三餐还免费 如果我是领导的话,我觉得团建和定时的沟通聚会很重要,其他我还是会去替员工更多考虑实际的东西,比如五险一金、年终奖等,因为我知道下面的人在关心什么。 今年电子烟行业真是惊险,先是火得一塌糊涂,所有人都进来想捞一笔,然后下半年又被严管,所有电子烟企业都很艰难。公司已经裁掉了一些人,缩减成本过冬,像我这种做设计的,也需要帮公司卖货。 我觉得这就是所谓的“假福利”吧。一套电子烟卖两百多,送你十套换算过来也是两千多块,听起来也不少,但谁用得着那么多?给你那么多货,你根本用不着,拿来送人也送不完,只能在朋友圈问问有没有人要,我觉得自己成了做微商的。 张妍 | 某互联网教育公司英语教师 我们在入职的时候,领导都曾大力宣扬这个福利,说某某老师和爱人都是公司员工,司龄加起来达到全免标准,现在孩子上课每年都能省下一笔巨额开销,但据我观察,公司的流动率非常高,我认识的上百个老师里只有一两个能达到全免,还有一少部分能打个折。 除了孩子报班优惠,司龄到了一定年限,满足一堆业绩和其他条件后,还可以申请住房无息贷款,最高50万,这个福利一直都有,但想要获得的难度却越来越大,自我入职后就没听说有几个人申请下来,对于大部分员工来说形同虚设。 最惨的还是年终奖,公司在年终奖的设置上经常出尔反尔,去年在全校的年中大会上校长曾放话,我们许多老师都合并了班,工资会受到“一点”影响,为了激励大家,年底拿出个人全年课时费的20%作为年终奖发放,当时大家都很开心,没想到最后全校业绩不及预期,年终奖阳光普照每人2000元,连课时费的3%都不到,还附加了各种限制条件,绩效需要达到一定等级,带的班和学生数也有要求,很多人都没拿到。 我觉得公司很鸡贼,我们这个部门是人力密集型,在看得见摸得着的福利上公司总想砍一刀,但在那些要猴年马月才能拿到的福利上公司一向极其“大方”,这让很多员工都觉得心寒。说到底,很多人还是非常重视福利的,在入职前说得天花乱坠,实际拿不到多少,总有一种上当受骗的感觉。
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